導語：2020年是公司“十三五”奮斗的收官之年，為展現公司員工“十三五”期間努力拼搏、奮發進取的風采，總院開展了“我與總院共成長”的主題征文活動。自征文活動開展以來，公司各部門員工積極參與。員工們通過一行行文字，記錄下自己十三五期間中一個個平凡而動人的工作瞬間，分享了一條條珍貴而難忘心路歷程?，F在就讓我們一起翻開塵封的記憶，聆聽他們的心聲心語吧！

       我想寫的“5+2”，是個人與廣州醫藥研究總院的7年，這七年從“十二五”進入“十三五”，現在到了“十三五”末年，即將邁入“十四五”。這7年與所謂的婚姻“七年之癢”有所不同，從生物學的角度來看，傷口的愈合會產生癢的感覺，但是這是好事，因為那是細胞在新生。---非臨中心 蔡育華

夯實基礎的五年（2013年~2017年）

       2013年，擁抱著母校校訓“藥學中西，醫道濟世”的情懷，剛畢業的我選擇了廣州醫藥研究總院藥物非臨床評價研究中心，經過一系列的培訓，技能練習，成為一名藥物非臨床研究技術人員。

       當時一起畢業的人選擇在實驗室工作的人不多，而我毅然而然地選擇做一條“科研狗”。在很多人眼中的國企就是悠哉悠哉，朝九晚五，周末雙休。但是事實是，我當時做實驗每周上六天班，經常加班。朋友周末約我時都是加班為由拒絕。這么多年來我還是要反復跟別人解釋“別人眼中的國企”和“我們實際上是……”，這個問題就在前幾天還有人問。

       對于辛苦這個問題，有了幾年的工作經驗之后，我覺得沒有哪份工作不辛苦，特別是搞科研，個人時間就是跟著實驗轉，都是辛苦的。但是也有新的體悟，如果身體真的受不了就一定要休息，畢竟身體才是革命的本錢。希望大家能“科學的辛苦”，勞逸結合才能事半功倍。剛畢業時面試官就給我打預防針，說我們這里很辛苦的，我說：“我不怕辛苦！”我覺得辛苦一點不算什么，而且在公司里面接觸到很多比我更優秀的人都比我努力，我也要更努力才行。做GLP試驗要求很多，規范性很強，技術要求也嚴格。當時的我們經常在下班時間抓緊練習技能，不會的技能主動請資深的技術員手把手教，每個人的手法不一樣，也各有所長，所以多觀察多請教然后自己琢磨，力求把技能練好。有一次自己一個人練習到了十點多，差點被反鎖在動物房。

       因此，對于所有能堅持下來做科研的人，都值得給一個大大的贊。

       2015年，也是公司具有里程碑意義的一年， 2015年進入廣州白云山醫藥集團股份有限公司，開始成為廣藥集團的科研平臺，集團內大多數項目和集團外項目都要在我們這邊進行研究。部門接到了不僅僅是內地的項目，開始接觸香港的項目。在提升科研水平的同時，公司開始一系列的硬件軟件建設和規劃，包括實驗室的改造，企業文化建設等等。

       那時迎來了個人的第一次崗位變更，不用長時間呆在實驗室的新崗位使我有更多的機會接觸公司各個部門，不再是“兩耳不聞窗外事，只顧專心做實驗”。但是依然感謝那段做實驗的時光，還有那群可愛的同事。這段時間也接觸到很多公司的客戶，由于之前的GLP培訓，我還是保留一份嚴謹的工作態度，特別是很多對外的保密性文件，都能處理得讓公司和客戶放心。

       這一年開始獨立承擔了幾個功能實驗室的管理工作，正是公司硬件改造時期，我負責GLP認證的檔案資料硬件軟件的工作，實驗室硬件改造我主動負責其實驗室施工的申請，設計改造和布局等工作。2015年~2017年的期間遇到不少困難，都想辦法克服。在公司里，我扮演的角色其實挺微小，但工作量也不小，一個人跟幾十個項目對接的同時，還要負責實驗室日常管理和改造，也有心力不足的時候，也曾埋怨過，失望過。這時公司領導也會聆聽我們工作上遇到的困擾和建議，開座談會時，細心記錄下每個員工提出的意見和建議，鼓勵員工積極解決問題——“擼起袖子加油干！” 我覺得工作是人生的重要環節，偶爾低落過后，也要嚴格要求自己，全身心投入，一步一個腳印，踏踏實實完成好每一項工作任務。

       責任越大，收獲越大。在公司的這一階段，我是從學生時期的青澀到對工作的適應，到技能的提升，到開始獨立負責某項工作，慢慢成長的幾年，公司成長起來，項目和對接客戶越來越多，軟硬件建設各項工作慢慢開展。我也承擔起作為公司里一顆螺絲釘的責任，更加明白一份責任是什么，我虛心學習，不斷完善自我。同時也收獲很多，在領導身上學到了要用心做每一件事，在同事身上學到了認真盡責，在客戶身上學到了信任……

計劃落實的二年（2018年~2020年）

       公司落實改造計劃，進行實驗室建設，拓展篩選和生物樣本檢測業務，獲得高新技術企業，獲得國家重大科技項目，接洽國內外藥物研究項目。非臨中心2018年通過GLP定期和擴項認證，2019年通過國際AAALAC認證。還有公司的實驗動物生產許可證、使用許可證換證，動物中心納入國家科技部犬資源中心等等。

       文化建設方面，從單純一張賀卡一份禮券到開始舉辦員工生日會，生日會上同事一起吃蛋糕，玩游戲，大家玩的其樂融融。中秋時公司給外地員工家人寄月餅，在老家的父母收到公司寄的月餅，特別開心。工會成立員工活動小組，有羽毛球、瑜伽、戶外等興趣小組，豐富員工的業余生活。我去年和幾個共同興趣的同事一起參加集團公司組織的羽毛球友誼比賽，獲得一定的名次，也收獲了友誼。2018年初，公司開始有了飯堂，解決員工早午餐問題。連同食堂一起又有增加了閱讀角，健身室。飯堂一開節省了中午出去覓食的時間，幸福感大大提升。

       記得2019年公司年會上集團劉菊妍副總經理說過，多年前她自己在總院任職時就有建設員工食堂的想法，多年過去了，我們現在的公司領導將計劃落地，她十分開心。試問有什么比計劃一個個如愿落地更讓人欣慰的事呢？

       這些年公司一直在進步，計劃落實，實現目標，我也是一起朝著計劃進步。遇到困難迎難而上，勇于嘗試。2018年GLP認證期間刷新了自己在公司一天工作時長的經歷，繼2018年獲得公司的先進個人榮譽之后，2019年連續獲得榮譽。就在去年第四季度，部門質量保證部門需要增員，在公司需要我的時候我也我愿意去嘗試，接受挑戰，于是我迎來第二次轉崗。雖然對于我來說，接受這個挑戰，意味著自己要克服很多的困難，但是我也喜歡挑戰。在從法規到部門制度的學習，再到現場的檢查培訓，在部門資深QAM和QA的指導下通過考試，獲得QA資質。QA這個崗位有很大的挑戰，除了自己要及時獲取學習新法規新知識，還要有一定的前瞻性，另外在溝通交流方面也是要很有技巧……我跟自己說，要更加努力才行。

       這段時間，我更加深刻地體會到所處位置和思考問題的角度之間的聯系，多下現場才能發現更多的問題所在。糾結于存在的小問題，不如站在一個更高的角度看問題，就能夠更加全面，也是更加明白領導對于公司各項戰略布局的意義，公司所思所率是更加深遠的未來。雖然目前本人只是在部門里面的一個小員工，看事情的角度還算比較狹窄，但是我會試著向領導們學習，從更高的角度去看問題。

       隨著公司的發展，我們接觸的項目也涉及到國外的項目，質量也是關鍵環節。我選擇質量保證的工作，從小的方面講，是部門發展的需要，也是個人能力能夠得到提升的途徑之一。從大的方面講，也是行業大環境需要。今年正值“十四五”規劃年，我國產業發展進入從規模增長向質量提升的重要窗口期。我國藥品行業迎來一個新的時期，隨著國家加入ICH，國內體系與ICH體系的接軌，國內新的各項法律法規的頒布，中國的行業面臨一個大洗牌。所以把握全球新一輪科技革命和產業變革機遇，推動產業高質量發展，才能搶占全球產業發展制高點。我們的企業這幾年也是在快速的發展當中，新冠疫情對企業的發展也有一定的影響，是非常困難的一年，因此抓住機遇突出自身發展特色，提升質量，需要以新思路、新理念、拓展新模式、兼顧發展導向與風險導向，才能走的更遠。

       7年時間也不短，回顧一下了，也有很多值得可在腦海的瞬間。非常感謝與公司共同成長的這7年，希望未來公司能夠克服困難，做到行業內高質量高水平的藥品研發服務企業，自己也會在質量這個環節自我提升充當好帶動大家的角色，此刻想到蘇軾的一句話：“犯其至難而圖其至遠。”大家風雨兼程，攜手同行，越走越遠。